gemeinsam denken
eigene wege finden
KONFLIKTBERATUNG
Konfliktsituationen binden viel Energie und Aufmerksamkeit. Nicht selten fördern sie einen regelrechten Tunnelblick und verkleinern unseren Handlungsspielraum. Dabei haben Konflikte durchaus das Potential echte, nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Lassen Sie dieses nicht ungenutzt!
Konfliktcoaching richtet sich an Einzelpersonen, die sich für den Umgang mit einer konkreten
beruflichen oder privaten Konfliktsituation mehr Souveränität, Gelassenheit und Handlungsfreiheit wünschen. Im Konfliktcoaching wird das eigene Konfliktverhalten reflektiert und der Blick auf die Gesamtsituation erweitert. Neue Ideen für wirksame Strategien können erarbeitet und neue Verhaltensweisen erprobt werden - Sie gehen gestärkt in den nächsten Schritt!
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coaching
handlungs
fähigkeit
erweitern
mediation
konsens
ermöglichen
In der Mediation werden Konflikte konstruktiv und lösungsorientiert angegangen. Mit Unterstützung des/der Mediator*in erarbeiten die Konfliktparteien in einem strukturierten Prozess gemeinsam und selbstverantwortlich Regelungen und Vereinbarungen in denen die Interessen und Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigt werden.
Mediation kann sowohl im Zweiparteiensetting wie auch in grösseren Gruppen und Teams angewendet werden.